Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires

Pour faire suite aux nombreux commentaires reçus sur l’article “4 exemples de projets RH mobilisateurs“, voici quelques commentaires :

Gestion du changement

Ce sont effectivement des projets de fond importants. Mais quand « on a la tête dans le guidon », il est parfois difficile de se lancer dans de tels chantiers… et encore faut-il avoir les compétences pour les traiter.
Toutefois, il est clair que ces questions font parties des enjeux majeurs de la fonction RH, en tant que partenaire stratégique.
La conduite du changement peut d’ailleurs être impulsée au sein de notre fonction et les salariés pourront par la suite mieux y adhérer.

– Gaëlle Guerbigny

Un manque d’investissement dans les outil RH

Dans un ère de rareté de main-d’oeuvre qualifié, les entreprises n’investissent pas suffisament dans les outils de gestion des ressources humaines.

Par conséquent, l’outil par excellence afin d’aider une entreprise à attirer des candidats de qualité, motiver et mobiliser les employés en place dans l’entreprise et assurer la rétention du personnel est sans aucun doute le programme de certification Employeur remarquable développé par le Groupe Ambition.

Le Groupe Ambition est la seule organisation autorisée par le Bureau de Normalisation du Québec (BNQ) pour procéder aux activités nécessaires à l’obtention de la marque.

Il existe plusieurs avantages d’obtenir la certifications dont: l’opportunité de positionner l’entreprise comme un employeur de qualité dans son secteur d’activité et dans sa région, aide à réduire le roulement de personnel et les frais qui y sont associés, permet de reconnaître la qualité de leadership des gestionnaires et leur habileté à appliquer correctement les pratiques définissant un employeur remarquable, etc.

– Martin St-Pierre, Gestionnaire de communautés et consultant en relations publiques, Groupe Ambition

Voici également quelques initiatives intéressantes :

L’entreprise où travaille ma belle-soeur font venir dans leur stationnement, au printemps et début de l’hiver, une compagnie mobile qui fait le changement de pneus des employés. Pas de perte de temps ni de détour pour un rendez-vous au garage.

– Chantal Marchand

Chez Pomme Grenade nous offrons une solution simple et efficace aux employeurs soucieux de favoriser la conciliation travail-famille des membres de leur équipe. Les entreprises partenaires permettent à leurs employés de commander et de payer, via notre site web, des plats préparés sains et savoureux qui leur sont ensuite livrés sur leur lieu de travail. Ils évitent par conséquent d’avoir à arrêter à l’épicerie après le travail et gagnent ainsi du temps.

– Olivier Patry, Pomme Grenade

 

Projets RH mobilisateurs : la conciergerie d’entreprise

Pour faire suite aux nombreux commentaires reçus sur l’article « 4 exemples de projets RH mobilisateurs« , voici quelques autres idées et initiatives intéressantes.

La conciergerie d’entreprise

Caroline Malo Conciergerie

Savez-vous qu’il existe un service dédié aux entreprises afin de faciliter la vie des leurs employés: la conciergerie d’entreprise. Une belle façon de se distinguer! En reconnaissant l’importance de l’équilibre travail-famille, l’entreprise favorise leur bien-être tout en se positionnant avantageusement dans un marché de plus en plus concurrentiel.

Le principe est simple : il s’agit d’un ensemble de services mis en place dans une entreprise afin de soulager les employés quant à leurs démarches personnelles:
• Coursier personnel
• Sélection et supervision de fournisseurs (jardinier, décorateur, traiteur)
• Présence lors de livraisons ou de réparations à domicile
• Planification de vacances et d’activités familiales
• Organisation de célébrations spéciales (anniversaire de mariage ou de naissance, fête d’enfants ou de famille).

Ces différents services, outre le fait qu’ils aident considérablement les employés, permettent aussi d’optimiser leur temps de présence sur le lieu de travail, de réduire le stress, mais aussi de lutter contre l’absentéisme et d’assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Au grand bonheur des patrons et de leur personnel!

– Caroline Malo

Caroline Malo Conciergerie offre des services d’assistance personnelle en gestion des tâches quotidiennes, en organisation d’événements et en planification de voyages et de loisirs, que ce soit pour vous, votre entreprise, vos employés ou vos clients.

Notons que Caroline Malo est Lauréate du prix Reconnaissance de l’entrepreneuriat féminin 2012, dans le cadre du quatorzième Concours québécois en entrepreneuriat.

Concierge Durable

En France, j’ai monté la première conciergerie d’entreprise durable, éthique et solidaire « www.concierge-durable.com« .
Son but est non seulement d’apporter des services pratiques aux salariés pour une meilleure conciliation vie professionnelle/vie privée, et faciliter l’accès des femmes aux postes à responsabilités, mais aussi d’agir pour le développement durable et la RSE en permettant à chaque collaborateur d’expérimenter ces notions, concrètement, dans son quotidien.
Il est impensable aujourd’hui qu’une entreprise qui se dit DD et RSE propose des services à ses salariés qui soient contraires à ces notions.

Je vois qu’à Québec et Montréal cela bouge beaucoup sur ce sujet. Dommage que nous soyons si loin. je viens également de découvrir votre norme NORME BNQ 9700-820, que nous allons étudier attentivement.

– Martine Payeur

Concierge Durable : la conciergerie d’entreprise qui améliore la qualité de vie des salariés grâce à des services pratiques, éthiques et solidaires.

Restez à l’écoute, nous vous présenterons d’autres types de service intéressants. Si vous avez des suggestions ou des idées de projets RH, n’hésitez pas à les partager!